Karriere

Sichtbar gelebte Werte sind die Grundlage unseres täglichen Zusammenwirkens und unserer Tätigkeit für unsere Kunden. Dabei orientieren wir uns an den folgenden Grundsätzen:

• Durch Solidität, Zuverlässigkeit und Vertrauen sorgen wir für Sicherheit bei Kunden und Mitarbeitenden gleichermaßen.
• Wir gehen wertschätzend, offen und vertrauensvoll miteinander um.
  Wir begleiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, berücksichtigen ihre Anliegen und fördern ihre Potentiale.
• Wir informieren alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rechtzeitig und suchen den Dialog.
• Wir kommunizieren Anerkennung und Kritik zeitnah und angemessen.
• Wir schaffen ein Klima, in dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Führungskräften vorbehaltlos und authentisch Rückmeldung geben können.
• Gegenseitige Wertschätzung und Loyalität bilden die Grundlagen unserer Arbeit.
• Wir stehen als Team zusammen.
• Motivierte, flexible und eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere Stärke.
• Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber. Wir vergüten Leistungen fair, streben ein angemessenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit an und fördern die Weiterentwicklung der fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen.

Wir setzen auf hervorragend ausgebildete Mitarbeitende, die sich für die Kunden engagieren und sich mit der Friedenswarte identifizieren, als Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden umfassende Möglichkeiten zur systematischen Weiterentwicklung ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen an.
Unser Fortbildungsprogramm umfasst 50 Seminare zu aktuellen Entwicklungen und nimmt einen hohen Stellenwert im Rahmen unserer Personalentwicklung ein.

Zur Ermittlung von individuellen Förderwünschen und Qualifizierungen ist der Austausch und die Reflexion zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften unerlässlich. Wir wollen die Karrieren unserer Mitarbeitenden nachhaltig fördern und sind uns dem Mehrwert für unsere Kunden und unser Unternehmen bewusst. Daher setzen wir auf individuelle Förderungsmaßnahmen in Form von Fachweiterbildungen oder ermöglichen die Teilnahme an Studiengängen zur persönlichen, fachlichen und methodischen Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Als erfolgreiches und kontinuierlich wachsendes Unternehmen bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz. Sie profitieren von einer fairen und transparenten Gehaltspolitik auf Grundlage der Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Hessen und Nassau (AVR.HN). Zusätzlich zum Grundgehalt zahlen wir ein halbes 13. Gehalt („Weihnachtsgeld“) und in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg eine Sonderzahlung.

Unbezahlte Überstunden gibt es bei uns nicht. Die Gehälter aller Mitarbeiter werden zudem einer jährlichen Überprüfung unterzogen. Ab einer bestimmten Hierarchiestufe erhalten Sie eine individuelle Zielvereinbarung. Je nach Position und Einsatzbereich gibt es darüber hinaus Zusatzleistungen, zum Beispiel in Form eines Dienstwagens.

Im Alltag sind wir häufig mit einer Vielzahl von Problemen, Herausforderungen oder Schwierigkeiten konfrontiert. Diese resultieren unter anderem aus der Dynamik und den vielfältigen Veränderungen, denen unsere Branche unterliegt. Und doch finden sich genauso vielfältige Lösungsansätze, die für aufkommende Herausforderungen gefunden werden können. Hierfür setzen wir auf Expertise. Diese sehen wir in dem Wissen und den Erfahrungen unserer Mitarbeitenden. Daher werden Sie bei uns aktiv bei der Findung von Problemlösungen oder im Rahmen von Verbesserungsprojekten eingebunden. Immer vorausgesetzt sie möchten dies. Denn Sie sind die Experten, die mit ihrem Wissen dazu beitragen etwas nachhaltig zu verändern.

Für Menschen, die sich für die Arbeit mit Senioren interessieren, bieten wir eine Vielzahl von Praktika-Möglichkeiten an, z.B. Schulpraktika in der Schulzeit und in den Ferien, oder auch Ein-Jahres-Praktika zur Berufsorientierung. Im Anschluss bieten wir in unseren Einrichtungen verschiedene Ausbildungsberufe an.

Der ambulante Teil der pflegerischen Ausbildungen kann im ambulanten Pflegedienst, der „Friedenswarte Unterwegs“, absolviert werden.
Auch außerhalb der Altenpflege sind bei uns weitere Ausbildungsmöglichkeiten gegeben, sowohl in der Verwaltung, als auch im hauswirtschaftlichen Dienst und in den Küchen unserer Dienste und Einrichtungen.

Auszubildende sind unsere Zukunft. Daher legen wir großen Wert auf eine intensive Betreuung und Beratung und versuchen Ihnen während ihrer Zeit als „Azubi“ möglichst viele Einsatzgebiete unseres Diakoniewerks näher zu bringen.

Unsere Einrichtungen und Dienste sind im Rhein-Lahn-Kreis in den beiden Städten Bad Ems und Nassau und im Westerwaldkreis in Simmern zuhause. Jeder unserer Standorte hat ihren eigenen Charme. Und wer kann das schöner beschreiben als diejenigen, die vor Ort arbeiten? Machen Sie sich in unseren Einrichtungen kundig und schauen Sie mal rein. Klicken Sie sich durch die Standortkarte unten auf dieser Seite und lesen Sie, was jeden einzelnen Standort so besonders macht.